---参观上海市第一人民医院感悟

     很荣幸有机会和医院同仁在顾自强院长的带领下前往上海市第一人民医院，上海交通大学附属医院仁济医院参观学习，虽然只有短短的一天，但带给我的却是无比的震撼，犹如一股强劲的风，吹醒了我沉寂的心灵，唤起了工作的斗志。

     第一人民医院的王兴鹏院长给我留下了深刻的印象，他先是详细地介绍了医院的概况和发展方向，然后讲述了医院质量管理中关键指标的监控，最后解读了“冷酷无情”的人事考核制度......从他的谈吐可以看出他不仅是一个顶级的业务专家，同时也是一个精于管理的行家，更是一个掌握医院发展脉搏的大家。他的肯干，能干，敢干征服了我们全场的人。

      由此，我联想到了自己，作为基层管理者，要带好一班人，单靠行使上级赋予的权力是不够的，一定要站在科室发展的高度去思考和分析，科学地管理，才能提高效率，提高质量。尤其是贵院的考核制度值得我们学习和借鉴，打破平均主义，打破一碗水端平，按照工作能力，业绩，患者满意度，成就等在公平公正的原则下全面测评考核，分成A,B,C,D等级，跟奖金和职称挂钩。D级直接降级。如此环境下，激励每个员工积极进取，竭尽所能，成就最好的自己，而那些不思进取，滥竽充数之人必将淘汰，这样的考核制度虽说残酷，让员工压力山大，但只有这样，才能最大程度地激发员工的主观能动性，发挥他们的潜能，所谓人尽其才。对于个人，科室，乃至医院都有着不可估量的作用。他们医院近年来发展突飞猛进，顶尖人才辈出就是最好的证明。

     其次是医院的人文环境让人肃然起敬，长长的文化走廊犹如一部历史史书，厚重，浓郁的气息扑面而来。每一项研究，每一个技术，每一代专家，无不是凝集了汗水和心血，鼓舞和激励后来者继续高举旗帜，为了不朽的事业去奋斗!无怨无悔！这里的医护人员，笑容是真诚的，走路是轻快的，说话是轻声细语的，就连他们办公桌上的自栽盆景都是有人情味的、、、、也许这样的文化不是一蹴而就的，但我们也可以像他们一样一点点造化，一点点引领，一点点改变，日积月累，也会形成我们中医院鲜明的人文环境，去感化和引领每一个中医人敬畏生命，关爱病人。从现在起，从我做起，从科室做起，注重人文素质培养，塑造科室文化。

     此次的参观学习，给我的触动很深，不进则退，最为科室的基层领导者和领头雁，不能墨守成规，不能满足于现状。而是要与时俱进，多看，多听，多走，主动学习业务新知识，新技能，还要有开拓创新意识去钻研，不断地带动护理队伍走向新的的高度，才能推动科室发展，这是我的使命和责任，我将任重而道远。