6月10日清晨，暴雨如注，却依旧阻挡不了中医院人学习管理的步伐。

　　作为上海市第一人民医院集团医院的代表，海门市中医院院长顾自强带领中医院部分管理人员一行四人前往上海市第一人民医院松江南院，参加该院联合长江三角洲城市群医院协同发展战略联盟、上海交通大学安泰经济与管理学院共同联合发起举办的第一期公济-安泰县级医院院长管理系列培训班。

　　首期县级医院院长培训班正式开始前，上海市第一人民医院院长王兴鹏致欢迎词，并作了“医院全质量管理”的专题演讲。培训活动中，分别由一院副院长孙晓东、钟力炜，人力资源处处长胡影萍、院务处处长刘军、绩效处处长夏薇和呼吸科主任李强等，就学科建设、药品零差价的因应对策、人才大数据管理、DRGs质量管理、精益化绩效管理、科室文化与品牌建设等热点领域和问题，和与会的60多名医院管理嘉宾共同分享经验和思考，特别是李强主任关于医院科室“团队、群体、散兵游勇”的精准定义，得到与会者一致认同，更让我们深深反思。

　　会后，顾自强院长结合课程与管理团队探讨如何紧密围绕医院工作实践，跟踪医改政策与趋势，寻找、创新现代管理方法的同时，特别强调在接轨上海过程中，海门市中医院除了医疗技术、服务水平的提高，管理理念、能力的提升也要放到重要位置上来，要通过邀请管理团队、专家来院指导、培训，甚至参与科室管理的方式，大力提升医院中层干部的管理能力和执行力，培养一支肯干、能干的专业管理团队，在中医院发展关键期“攻坚克难、砥砺前行”。